Penalización salarial por maternidad en Argentina (2021): un análisis descriptivo de su magnitud y características

Dadas las desigualdades de género persistentes en el mercado laboral argentino, derivadas de la división sexual del trabajo, esta investigación tiene como objetivo describir la penalización salarial por maternidad en Argentina durante el cuarto trimestre de 2021. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo, utilizando microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y aplicando técnicas estadísticas no paramétricas para comparar ingresos y condiciones laborales entre madres y no madres. El análisis se complementó con datos de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT), lo que permitió vincular la penalización salarial por maternidad con la doble carga laboral que enfrentan las mujeres con hijos/as. Entre los principales hallazgos se destaca una penalización salarial por maternidad del 7%, que se intensifica para las mujeres que conviven con hijos/as pequeños/as, en particular, para aquellas que tienen tres hijos/as o más y al menos uno de ellos/as tiene menos de 3 años. Asimismo, los resultados obtenidos ponen de manifiesto la sobrecarga de trabajo -remunerado y no remunerado- que enfrentan las mujeres ocupadas que conviven con personas demandantes de cuidado. En conclusión, los hallazgos muestran que la maternidad es un fenómeno heterogéneo y constituye un eje central de las desigualdades de género persistentes en el mercado laboral argentino. Este estudio aporta una primera aproximación descriptiva que invita a profundizar el debate sobre el rol de la maternidad en la sociedad y a promover políticas públicas que reconozcan y valoren el trabajo de cuidado.