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Le temps de travail éclaté ? La réduction de la durée de travail et la gestion des ressources humaines

Author

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  • Christine Gavini

    (Laboratoire Orléanais de Gestion)

Abstract

La durée du travail s'est construite en France comme une norme relativement stable au cours des Trentes Glorieuses. Le temps de travail se caractérisait par la prédominance du cadre hebdomadaire et la référence à "l'ordre public social". Cette norme n'était alors susceptible d'aucune dérogation. A partir de 1982, des évolutions successives ont conduit à une remise en cause progressive de la norme ainsi établie : le cadre hebdomadaire a été dépassé au profit d'autres périodes et la référence à l'ordre public social et en particulier à la loi s'est progressivement distendue à mesure que se développaient les accords "dérogatoires". Le mouvement des 35 heures s'inscrit pleinement dans le cadre de cette progressive "déconstruction" de la norme relative à la durée du travail. Il est probable qu'il aboutisse à un certain éclatement de la durée du travail comme norme intangible.

Suggested Citation

  • Christine Gavini, 1998. "Le temps de travail éclaté ? La réduction de la durée de travail et la gestion des ressources humaines," Working Papers 1998-3, Laboratoire Orléanais de Gestion - université d'Orléans.
    • Handle: RePEc:log:wpaper:1998-3
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