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Die Ausdifferenzierung der Besch�ftigungsformen und ihre Wirkungen auf die Funktionsf�higkeit des Arbeitsrechts


  • Dorothea Alewell

    () (University of Jena, Faculty of Economics)


Bisher war unser Besch�ftigungssystem und das ihm zugeh�rige Arbeitsrecht durch das Leitbild einer dualen Funktionszuordnung auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt. Diese - bei allen Differenzierungen im Detail - duale Grundstruktur der Funktionszuordnung l�st sich heute auf zugunsten einer heterogenen, stark ausdifferenzierten Mischung der Funktionszuordnungen in den Besch�ftigungsverh�ltnissen. Im Diskussionspapier werden diese Entwicklungen untersucht, die Auswirkungen auf die Funktionsf�higkeit des Arbeitsrechts diskutiert und Reaktionsm�glichkeiten des Gesetzgebers vorgestellt.

Suggested Citation

  • Dorothea Alewell, 1998. "Die Ausdifferenzierung der Besch�ftigungsformen und ihre Wirkungen auf die Funktionsf�higkeit des Arbeitsrechts," Working Paper Series A 1998-10, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät.
  • Handle: RePEc:jen:jenabe:1998-10

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