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Arbeitslosigkeit: Qualifikation bestimmt Position auf dem Arbeitsmarkt

Author

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  • Reinberg, Alexander
  • Hummel, Markus

Abstract

Trotz erheblicher methodischer Probleme aufgrund der veränderten Erfassung der Berufsabschlüsse seit dem Mikrozensus 1999 legt das IAB in dem Kurzbericht neue Rechenergebnisse zu den qualifikationsspezifischen Arbeitslosenquoten bis zum Jahr 2000 vor. Es wird festgestellt, dass Ungelernte nach wie vor das höchste Risiko tragen, arbeitslos zu werden und zu bleiben. Insgesamt haben fast 40 Prozent der Arbeitslosen keinen beruflichen Abschluss. Bei Personen mit Hoch- und Fachhochabschluss kann dagegen von Vollbeschäftigung gesprochen werden. Auch die Arbeitslosenquoten der mittleren Qualifikationsebene liegen unterhalb des Durchschnitts. Allgemein ist zu beobachten, dass das Arbeitsmarktrisiko stärker vom beruflichen Abschluss als vom Geschlecht bestimmt ist. (IAB2)

Suggested Citation

  • Reinberg, Alexander & Hummel, Markus, 2002. "Arbeitslosigkeit: Qualifikation bestimmt Position auf dem Arbeitsmarkt," IAB-Kurzbericht 200215, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    • Handle: RePEc:iab:iabkbe:200215
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    1. Plicht, Hannelore & Schreyer, Franziska, 2002. "Ingenieurinnen und Informatikerinnen : schöne neue Arbeitswelt?," IAB-Kurzbericht 200211, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
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    Cited by:

    1. Nina Westerheide & Goran Kauermann, 2014. "Unemployed in Germany: Factors Influencing the Risk of Losing the Job," Research in World Economy, Research in World Economy, Sciedu Press, vol. 5(2), pages 43-55, September.
    2. Reinberg, Alexander & Hummel, Markus, 2002. "Zur langfristigen Entwicklung des qualifikationsspezifischen Arbeitskräfteangebots und -bedarfs in Deutschland : empirische Befunde und aktuelle Projektionsergebnisse (On the long-term development of ," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 35(4), pages 580-600.
    3. Rukwid, Ralf, 2007. "Arbeitslosigkeit und Lohnspreizung - Empirische Befunde zur Arbeitsmarktsituation gering Qualifizierter in Deutschland," Violette Reihe: Schriftenreihe des Promotionsschwerpunkts "Globalisierung und Beschäftigung" 24/2007, University of Hohenheim, Carl von Ossietzky University Oldenburg, Evangelisches Studienwerk.
    4. Reinberg, Alexander & Hummel, Markus, 2002. "Zur langfristigen Entwicklung des qualifikationsspezifischen Arbeitskräfteangebots und -bedarfs in Deutschland : empirische Befunde und aktuelle Projektionsergebnisse (On the long-term development of qualification-specific labour supply and labour de," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 35(4), pages 580-600.

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    1. Hohendanner, Christian, 2012. "Befristete Arbeitsverhältnisse: Auch Mann trägt kurz," IAB-Forum, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 2012(1), pages 62-67.

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