La Previsión Social En La Empresa, Tras La Ley 46/2002, De Reforma Parcial Del Impuesto Sobre La Renta De Las Personas Físicas

El presente trabajo estudia los efectos de la reforma fiscal del IRPF en las instituciones de previsión social en la empresa, analizando hasta qué punto el sistema fiscal discrimina entre ellas, y como han variado la carga/incentivos fiscales de cada una. Las figuras analizadas son los planes de pensiones de empleo, las mutualidades de previsión social, los contratos de seguros vida y los fondos internos. En el trabajo se observa que la reforma llevada a cabo –rebaja de tipos impositivos y reducciones en la parte de rendimientos gravada- ha acarreado mejora de la fiscalidad de algunas instituciones de previsión y empeoramiento de otras. En las instituciones fiscalmente subvencionadas, una reducción de tipos impositivos supone un empeoramiento de la fiscalidad, mientras que supone una mejora de aquellas que están gravadas fiscalmente.