IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hhb/gunwba/2002_393.html
   My bibliography  Save this paper

Chefskap och generationsskifte - en pilotstudie inom Västra Götalandsregionen

Author

Listed:
  • Wikström, Ewa

    () (Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University)

  • Eriksson, Rikard

    () (Västra Götalandsregionen)

Abstract

Studien kartlägger uppfattningar om chefskap som olika generationer chefer är bärare av samt formar. Syftet är även att generera frågeställningar till en fördjupad studie av chefskap och generationsskifte. Resultaten från pilotstudien visar att det finns tre tema som framträder centrala: Makt.Chefer från olika generationer skiljer sig både i uppfattning om och i möjligheten att utöva makt. Mångfald. Chefer från olika generationer skiljer sig i uppfattningen om att arbeta med olikheter och exempel på olikhet är etnisk bakgrund eller utbildningsnivå.Genus. Chefer från olika generationer har olika uppfattning om att arbeta med män och kvinnor. Begreppet generationsskifte handlar dels om hur chefer i olika åldrar beskriver sig som lika och olika i sina sätt att praktisera och tala om chefskap. Generationsskifte berör även hur chefer talar om förändringar av sitt värv i termer av nydaning och utveckling. Utifrån analysen av generationsskifte har tre grundläggande teman vunnits som på ett fruktbart sätt kan knytas till chefskap och generationsskifte i föreliggande studie. Det första berör kulturell produktion och reproduktion av chefskap. Det andra hur äldre och yngre chefer kommunicerar. Det tredje temat handlar om ålder och kulturella preferenser.

Suggested Citation

  • Wikström, Ewa & Eriksson, Rikard, 2002. "Chefskap och generationsskifte - en pilotstudie inom Västra Götalandsregionen," FE rapport 2002-393, University of Gothenburg, Department of Business Administration.
  • Handle: RePEc:hhb:gunwba:2002_393
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.handels.gu.se/epc/data/html/html/PDF/gunwba393.pdf
    Download Restriction: no

    More about this item

    Keywords

    chefskap; generationsskifte; makt; genus och mångfald;

    NEP fields

    This paper has been announced in the following NEP Reports:

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hhb:gunwba:2002_393. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Maria Persson). General contact details of provider: http://edirc.repec.org/data/hhsguse.html .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.