IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hhb/gunwba/2001_381.html
   My bibliography  Save this paper

Mångfaldens mångfald olika sätt att se på och leda olikheter

Author

Listed:
  • Leijon, Svante

    (Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University)

  • Omanovic, Vedran

    (Department of Business Administration, School of Economics and Commercial Law, Göteborg University)

Abstract

Att leda olikheter - den amerikanska termen management diversity har blivit en nödvändighet för svenska organisationer. Bakgrunden kan sökas dels i en ökad heterogenitet hos svensk arbetsmarknad, dels i näringslivets internationalisering. Förutom nödvändigheten att ändra rekryteringspraxis finns det en stor potential att ta vara på olika kompetenser i en alltmer globaliserad värld. Utgående från svensk och amerikansk mångfaldsforskning utvecklas ett strategiperspektiv, vilket är vårt analysverktyg vid studier av organisationers mångfaldsarbete. Via kortare fallstudier identifieras och beskrivs fyra typer av mångfaldsarbete;nämligen med innebörd internationalisering, spegling av annorlunda Sverige, samhällsengagemang och sociala strategier. Slutligen diskuteras om det vi identifierat kan betecknas som uthålliga mångfaldsstrategier. Vår studie tyder på detta och den mångfald mångfaldsstrategier vi beskrivit tolkar vi dels att mångfaldsarbetet är nära kopplat till respektive organisations förutsättningar, dels att man är inne i ett skede av lärande.

Suggested Citation

  • Leijon, Svante & Omanovic, Vedran, 2001. "Mångfaldens mångfald olika sätt att se på och leda olikheter," FE rapport 2001-381, University of Gothenburg, Department of Business Administration.
  • Handle: RePEc:hhb:gunwba:2001_381
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://www.handels.gu.se/epc/data/html/pages/PDF/gunwba381.pdf
    Download Restriction: no

    More about this item

    Keywords

    mångfald; strategi; diversity management;

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hhb:gunwba:2001_381. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Maria Persson). General contact details of provider: http://edirc.repec.org/data/hhsguse.html .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.