IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hhb/gungri/2005_002.html
   My bibliography  Save this paper

Omstrukturering, omställning och kompetensväxling

Author

Listed:
  • Edström, Anders

    () (Gothenburg Research Institute)

  • Sabel, Ola

    (Gothenburg Research Institute)

Abstract

Svenska företag har under 90-talet omstrukturerat sin verksamhet i snabbt tempo. Det finns många orsaker till detta. Avreglering av marknader, teknikutveckling, globalisering, värderingsförskjutningar hos kunder är några förändringsfaktorer som driver omstruktureringar. I rapporten analyseras omstruktureringar och omställning inom ABB Sverige, AstraZeneca Sverige, ICA, Volvo Lastvagnar, Telia och Posten. Frågor om omställningsorganisation, omställningsprocessen, åtgärdsrepertoar samt erfarenheter har penetrerats med berörda personalansvariga, linjechefer och fackliga företrädare. I den sammanfattande analysen konstateras att utvecklingen har gått från enstaka neddragningar till kontinuerliga omställningar och att omställning blivit en strategisk fråga både för företag och anställda. Under det senaste 10-15 åren har det vuxit upp en betydande marknad för företag som erbjuder tjänster i samband med omställningar. Företagen agerar numera mera proaktivt och identifierar behov av omställning tidigt. Dock kommer vissa omstruktureringar utan längre förvarning.Erfarenheter från de studerade företagen visar stora svårigheter att kompetensväxla anställda inom det egna företaget. Besvärliga och känsliga avvägningar måste hanteras såsom tydlighet i kommunikation och regelverk för att reducera osäkerhet utan att såra enskilda medarbetare. Frivillighet att deltaga i olika omställningsprogram dämpas av att individer ofta utsätts för socialt tryck. Betydelsen av god ”coaching” av anställda är stor. Rapporten har finansierats av TRR och varit underlag för deras rapport ”Ansvarstagarna”

Suggested Citation

  • Edström, Anders & Sabel, Ola, 2005. "Omstrukturering, omställning och kompetensväxling," GRI-rapport 2005:2, University of Gothenburg, Gothenburg Research Institute GRI.
  • Handle: RePEc:hhb:gungri:2005_002
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://gup.ub.gu.se/gup/record/index.xsql?pubid=38607
    Download Restriction: no

    More about this item

    Keywords

    Omstrukturering; omställning; kompetensväxling; omställningsstrategi;

    NEP fields

    This paper has been announced in the following NEP Reports:

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hhb:gungri:2005_002. See general information about how to correct material in RePEc.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: (Lise-Lotte Walter). General contact details of provider: http://edirc.repec.org/data/hhsguse.html .

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service hosted by the Research Division of the Federal Reserve Bank of St. Louis . RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.