La reconnaissance non monétaire des fonctionnaires des SDIS : soutenir ou renouveler la motivation, un pas vers l'amélioration continue des pratiques managériales ! [ensosp]

" Ce mémoire traite de la reconnaissance non monétaire, tout particulièrement pour les fonctionnaires de SDIS, mais elle doit aussi être mise à profit pour les sapeurs-pompiers volontaires. Il aborde donc le sujet du management des hommes et des femmes au sein des SDIS. Il retrace l'histoire contemporaine de notre société afin de poser les bases économiques, démographiques, sociales et éducatives qui ont construit la culture de chacun des salariés avec des nuances importantes suivant leur génération. En effet, ces dernières présentent des approches différentes dans notre monde qui évolue à la vitesse des technologies disponibles. Après un bref aperçu des droits et devoirs des fonctionnaires, deux hypothèses ont été développées. L'une porte sur une approche psychosociologique abordant les thèmes de la motivation, de la frustration, de la reconnaissance, du sens donné au travail, de l'équilibre vies privée et professionnelle pour finir sur l'éthique du manager ; l'autre, sur une approche managériale traitant des postures du manager, des théories sur le management et des concepts venus des organisations libérées. Un troisième chapitre aborde les préconisations permettant de remettre l'être humain au centre du dispositif avec les concepts des organisations libérées en proposant différents outils pour mettre en place cette démarche. La conclusion permet d'ouvrir le débat sur la mise en place des concepts précités au sein des organisations hiérarchiques comme les SDIS. "