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Influence de la culture organisationnelle des Services Départementaux d'Incendie et de Secours sur l'engagement citoyen au travers du Service National Universel [ensosp]

Author

Listed:
  • Alexandre Menteur

    (Ensosp - École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs Pompiers)

Abstract

" En 2018, d'après le Ministre d'État et de l'Intérieur, le service national universel peut être un vivier de recrutement de futurs sapeurs-pompiers volontaires. Compte tenu de son propos, nous avons voulu savoir en quoi la culture organisationnelle pouvait susciter l'engagement citoyen. Pour répondre à notre problématique, nous avons fait notre étude de cas autour de la mise en place du SNU de 2019. L'objectif étant d'identifier si la découverte de la culture organisationnelle des SDIS a suscité l'engagement citoyen auprès des jeunes du SNU. Nos résultats sont le fruit d'entretiens semi-directifs et de questionnaires adressés aux directeurs de SDIS, aux SPV, aux jeunes du SNU et aux JSP. Nous constatons que des composants de la culture organisationnelle ont une influence sur l'engagement. Néanmoins, après avoir analysé l'impact de la découverte de la culture organisationnelle des SDIS auprès des jeunes du SNU, il nous semble beaucoup trop tôt pour confirmer nos résultats. Pour développer l'engagement, nous proposons que la culture organisationnelle de toute organisation soit clairement définie, connue et davantage cultivée. Pour conclure, il nous semble que seuls les pouvoirs politiques peuvent insuffler cette culture de l'engagement et que c'est à l'État et aux collectivités territoriales qu'il revient de la développer avec une approche basée sur la culture organisationnelle. "

Suggested Citation

  • Alexandre Menteur, 2020. "Influence de la culture organisationnelle des Services Départementaux d'Incendie et de Secours sur l'engagement citoyen au travers du Service National Universel [ensosp]," Working Papers hal-05050496, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:wpaper:hal-05050496
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