D'une féminisation active et visible... à la femme, pompier comme un autre : la femme et l'homme chez les sapeurs-pompiers, vers une mixité assumée et acceptée [ensosp]

" L'égalité entre les femmes et les hommes est au centre des préoccupations de la société depuis plusieurs années et ce, de manière croissante et constante. Dans ce contexte, les SDIS s'engagent dans cette démarche qui s'inscrit également dans un besoin impérieux de fonctionnement. Aussi, quelle est la stratégie pertinente à mettre en œuvre pour une féminisation réussie ? Discrimination positive assumée ou, à l'inverse, évolutions de nos organisations basées sur une stricte égalité entre les femmes et les hommes ? Nos travaux de recherche mettent en évidence la nécessité d'une stratégie en deux temps : créer les conditions du changement en bousculant les équilibres établis propices à l'immobilisme par une politique de féminisation proactive et assumée mais de court terme. Ensuite, ancrer la féminisation de manière pérenne dans nos structures en faisant évoluer la représentation sociale des sapeurs- pompiers et en redéfinissant, sur la base d'un socle strictement égalitaire, ce qui fait sens pour les femmes et les hommes. "