Discerner l'organisation, transcender l'individu : vers l'émergence de valeurs partagées chez les agents des SDIS [ensosp]

" À l'heure où la société semble mettre en exergue l'attachement aux valeurs, qu'elles soient républicaines, intrinsèques ou autres, il est légitime de s'interroger sur l'intérêt que peuvent avoir ces dernières au quotidien et notamment au sein même des organisations. Ainsi, doivent-elles être prises en compte en terme de pilotage ? Certaines valeurs doivent-elles être prépondérantes ? Devons-nous mettre en place une démarche relative aux valeurs dans un établissement ? C'est dans ce contexte qu'un sujet de mémoire intitulé " le pilotage d'une organisation, a fortiori d'un SDIS, peut-il se concevoir sans une réflexion préalable sur les valeurs de cette organisation " a été attribué dans le cadre de la formation d'adaptation à l'emploi de chef de groupement 2016. Après avoir tenté d'en définir le périmètre, notre groupe mémoire a réalisé plusieurs enquêtes d'ampleur auprès des SDIS de France et des agents qui les composent : sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et personnels administratifs, techniques et spécialisés. Il a ainsi été possible de travailler sur un matériel de recherche riche afin d'avoir, au travers d'un échantillonnage, la vision la plus générale possible. Au-delà d'un travail de sondage, ce mémoire tend à déterminer les valeurs de chaque agent actif composant un SDIS et propose également de définir un socle qui pourrait servir de base aux établissements qui auraient pour projet de mettre en place une future démarche relative à la thématique des valeurs au travers d'un projet d'établissement ou d'une charte départementale. "