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Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée

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  • Laetitia Challe

    (ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12, TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée)

  • Florent Fremigacci

    (TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée, EconomiX - UPN - Université Paris Nanterre - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • François Langot

    (TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée, GAINS - Groupe d'Analyse des Itinéraires et des Niveaux Salariaux - UM - Le Mans Université)

  • Yannick L'Horty

    () (ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12, TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée)

  • Loïc Du Parquet

    (TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée, GAINS - Groupe d'Analyse des Itinéraires et des Niveaux Salariaux - UM - Le Mans Université)

  • Pascale Petit

    (ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12, TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée)

Abstract

Plusieurs hypothèses concurrentes ont été avancées pour rendre compte de la persistance du sousemploi des personnes de plus de cinquante ans en France. Dans cette étude, nous nous intéressons à la demande de travail. Nous construisons et nous mettons en œuvre un protocole expérimental permettant de tester les quatre hypothèses les plus fréquemment évoquées : la distance à la retraite inobservable par le recruteur ; l'obsolescence supposée des compétences dans un contexte de chocs technologiques répétés ; l'inaptitude supposée à la reconversion professionnelle, éventuellement différenciée selon le sexe ; une discrimination pure à l'encontre des seniors, du fait de normes sociales. Pour tester chacune de ces hypothèses, nous avons mené à bien quatre campagnes de testing distinctes permettant de les évaluer. Entre mi-janvier et mi-août 2015, nous avons envoyé un total de 6 361 candidatures fictives réparties sur 7 professions et 28 profils. L'étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces testings. Nos résultats indiquent qu'il faut nécessairement combiner plusieurs hypothèses pour rendre compte du sous-emploi des seniors en France. Les seniors sont à la fois victimes de l'obsolescence de leur capital humain et de discriminations à l'embauche en raison de l'âge, ce qui pénalise particulièrement les hommes dans leur reconversion professionnelle. L'explication classique par la distance à la retraite est la seule à ne pas être statistiquement validée.

Suggested Citation

  • Laetitia Challe & Florent Fremigacci & François Langot & Yannick L'Horty & Loïc Du Parquet & Pascale Petit, 2015. "Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée," Working Papers hal-01292173, HAL.
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    Keywords

    accès à l’emploi; testing; Emploi des seniors;

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