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Hétérogénéité Des Contrats De Travail Et Performance Des Entreprises En France

  • Richard Duhautois

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    (CEE - Centre d'études de l'emploi - Ministère de l'Enseignement supérieur et Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, ERUDITE - Equipe de Recherche sur l'Utilisation des Données Individuelles Temporelles en Economie - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne (UPEC) : EA437 - Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV))

  • Lucie Gonzalez

    (CREST - Centre de Recherche en Économie et Statistique - INSEE - École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique)

Les entreprises embauchent les salariés majoritairement avec des contrats à durée limitée, soit en contrats à durée déterminée (CDD), soit en intérim. Le stock de ces contrats reste cependant minoritaire. Cet article vise à comprendre l'utilisation des différents types de contrats dans les entreprises françaises entre 1996 et 2001. Nous construisons un fichier original qui nous permet d'identifier trois types de contrats de travail : les CDD, le travail temporaire (intérim) et les CDI (contrats à durée indéterminée). La principale originalité de notre base concerne le fait que les intérimaires apparaissent dans l'entreprise dans laquelle ils sont en mission. La base de données finale est le résultat de l'appariement de fichiers provenant de trois sources différentes : une source " entreprises ", une enquête sur la répartition des contrats de travail et une source sur le travail temporaire. Le principal résultat est le suivant : il ne semble pas y avoir de lien entre performance des entreprises et utilisation des contrats courts. En effet, les indicateurs de performance économique des entreprises ne semblent pas jouer de rôle significatif dans le recours au travail flexible. Si on s'intéresse, dans un second temps, à la relation inverse, la modélisation de l'impact des types de contrats utilisés sur la performance l'année suivante tendrait à montrer que le recours au travail flexible (CDD ou intérim) jouerait assez peu sur la performance, voire négativement pour l'intérim.

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