En France , le travail coûte trop cher

Par Michaël Zemmour, Annexe de Nicolas Da Silva Employeurs ou chroniqueurs disent régulièrement que le "coût du travail" en France est trop élevé. Ils évoquent alors le salaire net (le salaire direct, celui qu'on touche en fin de mois) plus sa part socialisée : la CSG et les cotisations sociales versées dans les caisses de retraite, santé et chômage par les employeurs et les salariés. D'autres pays n'ont pas autant socialisé leur protection sociale que la France : c'est par exemple le cas de la Suisse ou des États-Unis, où l'assurance santé, par exemple, est privée. Mais le travail n'est pas moins cher pour autant pour la majorité des salariés. Dans ces pays, les employeurs et les salariés souscrivent conjointement des contrats d'assurance privée (pour la santé ou la retraite), qui sont nettement plus coûteux que la Sécurité sociale française. À l'inverse, en France, si les cotisations sociales sont assez élevées (parce qu'elles financent un haut niveau de protection sociale), les salaires nets sont relativement modérés : les salariés intègrent dans la négociation salariale qu'ils n'auront pas besoin de payer de leur poche pour un congé maladie, maternité, ou d'épargner pour leur retraite. En définitive, privé ou public, il faut toujours payer pour des protections et des services sociaux, et cela se retranscrit d'une manière ou d'une autre dans le coût du travail (pour les salariés qui parviennent à négocier leur salaire). Mais une des particularités de la France, c'est qu'elle garantit (au moins en théorie), que tous les salariés ont la même couverture sociale, et notamment pour le chômage, la maladie, la retraite et la maternité\dots