Qu’est-ce qu’être employeur citoyen au sein d’une petite structure ? Une approche par les comportements de citoyenneté organisationnelle

Si la citoyenneté en entreprise a été abordé à travers les comportements organisationnels citoyens, qui étudient les pratiques développées par les salariés envers leur entreprise, elle a en revanche peu été étudiée du point de vue de l'employeur. A travers cette communication, notre objectif est d'explorer la thématique de l'employeur citoyen, en définissant et en qualifiant les pratiques développées. Plus précisément, nous étudierons le cas des petites structures relevant du secteur privé à but lucratif (TPE) comme de l'ESS (petites associations de moins de 6 salariés), qui sont directement gérés par leur dirigeant-employeur, sans délégation de gestion. Dans ce cadre, et en partant de la littérature sur les comportements organisationnels citoyens, nous avons construit une grille de lecture des comportements d'employeurs citoyens que nous avons appliquée et étendue empiriquement auprès de 55 structures. Les résultats montrent cinq niveaux d'employeurabilité citoyenne, et retracent les conditions permettant d'en expliquer la variété.