Qu'est-ce qu'un "bon employeur"? Caractérisation de la notion d’employeurabilité à partir de la littérature grise

Les difficultés de recrutement que rencontrent actuellement les employeurs dans de nombreux secteurs d'activité ont stimulé l'emploi de la notion d'employeurabilité dans les sphères professionnelles et politiques. Pour autant, la notion, apparue pour la première fois en France en 1999, n'a fait l'objet que de très peu de développements dans la littérature académique et ses contours restent flous. L'objectif de cet article est de caractériser la notion d'employeurabilité en complétant et en structurant la littérature scientifique existante par une littérature grise en pleine expansion sur ce sujet depuis 2018 (articles de presse, rapports d'organisations publiques à visée politique, articles émanant du monde associatif). A partir d'un corpus constitué de 75 textes issus de ces deux littératures, des analyses lexicale puis thématique permettent de qualifier l'employeurabilité en termes d'enjeux (capacité à gérer la relation d'emploi, responsabilité sociale en tant qu'employeur, attractivité) et de pratiques associées (appui externe à la fonction d'employeur, inclusivité et développement des salariés, qualité des conditions de travail et communication sur l'identité en tant qu'employeur). Cette étude précise ainsi comment la capacité des employeurs à gérer les emplois peut être appréhendée et opérationnalisée.