Les femmes au cœur de l'éclatement de la norme d'emploi en Allemagne

En Allemagne, les réformes engagées par différentes coalitions politiques successives depuis une quinzaine d'années en ce qui concerne l'articulation entre emploi et rapports de genre ont conduit à une forte hausse de l'emploi féminin, de sorte que le taux d'emploi global (à temps plein ou à temps partiel) des Allemandes est désormais supérieur à ce qu'il est en France et proche de celui des pays nordiques. Comment comprendre ces mutations ? Quelles en sont les motivations ? À quoi ont-elles conduit ? Dans un contexte de vieillissement démographique et de raréfaction de la main-d'oeuvre disponible, la mise au travail des femmes jusque-là " inactives " (au foyer ou bénéficiaires de prestations sociales), réclamée par les employeurs, actée par la stratégie européenne de l'emploi et promue par les partis de gouvernement, a été mise en oeuvre par la modification de la législation sur l'emploi, de l'indemnisation du chômage et des politiques familiales. Elle a conduit à un éclatement de la norme d'emploi, qui doit être précisément analysé à la lumière de la question de l'égalité des genres dans l'emploi, mais aussi des inégalités entre femmes dans leur rapport à l'emploi.