De la sous-traitance à la firme-réseau multinationale : une nouvelle division du travail pour de nouvelles frontières économiques

Dans la firme-réseau, l'intégration économique des firmes est de type relationnel et les mécanismes de motivation et de coordination lui sont intrinsèques et ne reposent ni sur une logique marchande ni sur une logique hiérarchique. Cette triple dynamique relationnelle, organisationnelle et institutionnelle lie des entités légales distinctes au sein d'une organisation économique commune de la production sans qu'il y ait de relations de propriété privée. Il convient alors de s'interroger sur les propriétés de cette nouvelle forme d'intégration verticale. Dans cet article, nous montrerons tout d'abord comment les nouvelles relations verticales de production de type modulaire ont transformé la sous-traitance internationale en proposant des modèles hiérarchiques plus aplatis et plus incitatifs (I). Puis nous proposerons de définir et de caractériser la firme-réseau multinationale comme une forme organisationnelle émergente qui constitue une nouvelle heuristique économique en matière de sous-traitance mondiale (II). Enfin nous analyserons la spécificité de la division verticale mondiale du travail, laquelle reconfigure les frontières économiques des firmes en créant de nouveaux dispositifs de coordination organisationnelle (III).