La flexibilité du marché du travail a-t-elle des vertus ?

Chaque fois que l'économie nationale connaît un repli d'activité, un creusement du déficit extérieur ou une montée du chômage, l'instauration de la flexibilité du marché du travail par le truchement de l'assouplissement des réglementations publiques en matière d'embauche, de licenciement et de salaires est exhibée comme une solution de l'équation de la compétitivité, de la croissance et de l'emploi. Or, à s'interroger sur les enjeux de la flexibilité du marché du travail, il apparaît qu'elle ne possède pas la dynamique vertueuse que lui confère ses avocats. La limitation des contrats à durée indéterminée, le développement prioritaire des contrats temporaires, la réduction de la protection de l'emploi comme la variabilité des salaires, ne sont en mesure ni d'accroître le potentiel de croissance, ni d'atténuer le chômage. A bien des égards, ils risquent de renforcer les facteurs d'atonie de la demande globale et d'accentuer la précarité des salariés.