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Obstacles et opportunités pour l'évolution des femmes cadres dans la filiale d'une entreprise multinationale

Author

Listed:
  • Cansu Akpinar-Sposito

    (UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon)

  • Alain Roger

    (Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon)

Abstract

Les femmes cadres sont souvent victimes d'un « plafond de verre » et rencontrent de nombreux obstacles pour parvenir aux plus hautes fonctions dans la plupart des entreprises. Dans une entreprise multinationale qui affiche une politique de diversité très développée, notre étude montre qu'au-delà des obstacles liés à la politique de l'organisation, des obstacles persistent au niveau individuel, mais aussi au niveau de la culture organisationnelle ou nationale. Sur la base des recherches effectuées sur le capital humain, nous faisons ressortir trois dimensions de l'évolution de carrière, les facteurs personnels, l'organisation familiale et le contexte organisationnel. L'étude est fondée sur des entretiens approfondis centrés sur l'analyse de la carrière et les réactions de quatorze femmes cadres de cette entreprise en précisant les facteurs qui leur ont permis de progresser, mais aussi les obstacles qu'elles ont rencontrés.

Suggested Citation

  • Cansu Akpinar-Sposito & Alain Roger, 2017. "Obstacles et opportunités pour l'évolution des femmes cadres dans la filiale d'une entreprise multinationale," Post-Print halshs-01629222, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-01629222
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    Keywords

    Carrière des femmes; plafond de verre; plateau de carrière; réseaux; diversité;
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