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Territoire et mobilité géographique infranationale. Étude des représentations et des trajectoires des salariés

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  • Céline Schmidt

    (LAMPA - Laboratoire Angevin de Mécanique, Procédés et InnovAtion - Arts et Métiers Sciences et Technologies - HESAM - HESAM Université - Communauté d'universités et d'établissements Hautes écoles Sorbonne Arts et métiers université, CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Philippe Robert-Demontrond

    (CREM - Centre de recherche en économie et management - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - UR - Université de Rennes - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Si la mobilité géographique des salariés est un problème managérial d'importance majeure, elle n'est reconnue comme tel que dans sa dimension internationale. Sa dimension infranationale est, quant à elle, peu questionnée. Elle n'est le plus souvent pas reconnue comme faisant problème, et n'est guère problématisée. Pour contribuer à pallier ce manque, une étude exploratoire est engagée, d'inspiration ethnosociologique. Nous pointons l'existence de vives difficultés d'adaptation et soulignons l'importance d'étudier le « capital de mobilité » des salariés.

Suggested Citation

  • Céline Schmidt & Philippe Robert-Demontrond, 2012. "Territoire et mobilité géographique infranationale. Étude des représentations et des trajectoires des salariés," Post-Print halshs-01183056, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-01183056
    DOI: 10.3166/rfg.226.107-120
    as

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