Le sens au travail

Le travail en 2013 est fondamentalement différent du travail du début du XXème siècle, du travail des trente glorieuses ou même du travail à la fin du XXème siècle. L'individu hypermoderne participe à l'accélération du rythme de vie, voit la frontière entre vie privée et vie professionnelle s'estomper petit à petit, utilise abondement les technologies de l'information et de la communication, et travaillent dans un contexte où les crises économiques, financières et politiques se succèdent au niveau mondial. Dans ce cadre, les nombreuses mutations dans le travail sont venues modifier le sens que les individus donnent à leur travail. Les managers mettent aujourd'hui le concept de sens au travail au centre de leurs préoccupations (Regnault, 2004). On ne compte plus les articles dans la presse destinés aux managers qui parlent de (re)donner du sens au travail, que ceci soit pour les entreprises privées ou dans les organisations publiques. Nous proposons donc de décrypter ce que sont les enjeux du sens au travail pour les entreprises en 2013. Pour cela, nous présentons une définition et un cadre théorique permettant d'appréhender le terme de sens au travail. Nous illustrerons nos propos par plusieurs exemples en mettant l'accent à la fois sur certains problèmes liés au sens, ainsi que sur des pistes de solutions pour donner un sens au travail des individus.