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L'évaluation du travail dans les établissements de santé publics : déstabilisation des acteurs et remise en question des valeurs

Author

Listed:
  • Sandra Bertézène

    (SAF - Laboratoire de Sciences Actuarielle et Financière - UCBL - Université Claude Bernard Lyon 1 - Université de Lyon)

  • Benjamin Dubrion

    (TRIANGLE - Triangle : action, discours, pensée politique et économique - ENS de Lyon - École normale supérieure de Lyon - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - IEP Lyon - Sciences Po Lyon - Institut d'études politiques de Lyon - Université de Lyon - UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

"Depuis le début des années 2000, la fonction publique française est engagée dans un vaste mouvement de rationalisation qui impacte notamment les pratiques de gestion des ressources humaines. A partir d'une étude menée dans un établissement pour personne âgées dépendante (EHPAD) public intégré à un hôpital local, l'objet de cet article est d'analyser en quoi la mise en place de référentiels d'évaluation centrés sur la mesure de la contribution individuelle peut déstabiliser les acteurs censés appliquer ce type d'outils. (...)"

Suggested Citation

  • Sandra Bertézène & Benjamin Dubrion, 2012. "L'évaluation du travail dans les établissements de santé publics : déstabilisation des acteurs et remise en question des valeurs," Post-Print halshs-00801911, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00801911
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