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Sentiment d'autonomie et équilibre personnel -Le rôle modérateur du soutien hiérarchique

Author

Listed:
  • Alain Roger

    (Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon)

  • Othmane Jamel

    (Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon)

Abstract

L'équilibre personnel d'une personne dans son emploi et plus globalement dans sa vie est l'un des éléments essentiels de son bien-être. Les problèmes de mécontentement, de frustration ou de stress sont souvent liés à une rupture d'équilibre, à des conflits de rôle que la personne a du mal à résoudre dans sa vie professionnelle, dans sa vie privée ou entre sa vie professionnelle et sa vie privée. Cet équilibre doit lui permettre de réaliser un travail qui a du sens à ses yeux, dans lequel il se sent reconnu, qui lui procure du plaisir et lui permet d'utiliser et de développer ses compétences. Les résultats d'une étude portant sur 208 personnes montrent l'effet du locus de contrôle et du sentiment d'efficacité personnelle sur l'équilibre personnel ou professionnel et le rôle modérateur du soutien du supérieur hiérarchique.

Suggested Citation

  • Alain Roger & Othmane Jamel, 2011. "Sentiment d'autonomie et équilibre personnel -Le rôle modérateur du soutien hiérarchique," Post-Print halshs-00681250, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00681250
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