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La veille sur les ressources humaines : un outil de la mise en œuvre du développement durable ?

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  • M.C. Chalus-Sauvannet

    (CERAG - Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

L'hypothèse selon laquelle la veille sur les ressources humaines* (noté par la suite VRH) serait susceptible d'avoir un impact sur la mise en place du développement durable (noté par la suite DD) dans l'entreprise peut légitimement se poser. Nous avons retenu une recherche d'informations réalisée au moyen d'entretiens semi directifs avec guide menée dans 11 organisations différentes afin de vérifier si la VRH a une influence sur la mobilisation, la sensibilisation et l'organisation des acteurs de l'entreprise sources d'améliorations permanentes des pratiques de DD. Les entreprises doivent s'inscrire dans un DD économiquement viable et en ce sens, la mobilisation de leurs ressources humaines peut être un vecteur d'innovation et de changement, évitant parfois de faire appel à des consultants coûteux.

Suggested Citation

  • M.C. Chalus-Sauvannet, 2009. "La veille sur les ressources humaines : un outil de la mise en œuvre du développement durable ?," Post-Print halshs-00528776, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00528776
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