Note de lecture sur l'ouvrage de Baptiste Giraud & Camille Signoretto (dir.) Un compromis salarial en crise – Que reste-t-il à négocier dans les entreprises ?

Note de lecture Cet ouvrage est le fruit d'une recherche menée par un collectif de sociologues et dirigée par Baptiste Giraud (sociologue) et Camille Signoretto (économiste). Il propose d'éclairer la manière dont se construisent aujourd'hui les compromis salariaux dans les entreprises, dans un contexte économique et social marqué par des transformations substantielles du système productif capitaliste (tertiarisation, « déconcentration productive » et augmentation du pouvoir actionnarial) et par les évolutions des règles de la négociation collective et de la représentation des salariés qui fragilisent les acteurs syndicaux. Comment les acteurs du dialogue social inscrits dans ces contextes se rencontrent, négocient, entrent en conflit et par là-même définissent les conditions d'un compromis salarial propre à chaque organisation ? Comment les salariés, mais surtout leurs représentants, peuvent-ils influer sur la nature de ces compromis salariaux ? Quel rôle jouent également les directions d'entreprise dans ce processus ? Pour répondre à ces questions, les auteurs retiennent une approche « configurationnelle » des relations professionnelles qui met en lumière les éléments de contextes impactant les modalités et les résultats des relations sociales. Ils s'appuient sur l'exploitation des données 2017 de l'enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d'entreprise) et sur dix études monographiques menées entre 2019 et 2020 au sein d'entreprises/établissements appartenant à des univers économiques différenciés (PME familiales, PME innovantes, associations de l'ESS et grandes entreprises industrielles du CAC40) . Nous présentons les principaux résultats proposés par les auteurs avant de montrer ce que cet ouvrage peut apporter aux lecteurs de la revue française de gestion et certaines questions qu'il soulève.