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Comment plus de 11 millions de salariés états‑uniens sont devenus actionnaires de leur entreprise sans débourser un centime

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  • Arnault Violet

    (AMU - Aix Marseille Université, Académie d'Aix-Marseille, CERGAM - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille - AMU - Aix Marseille Université - UTLN - Université de Toulon, AMU IAE - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Aix-en-Provence - AMU - Aix Marseille Université, AMU ECO - Aix-Marseille Université - Faculté d'économie et de gestion - AMU - Aix Marseille Université)

  • Joseph Abdelnour

    (BBA INSEEC, Omnes Education, Paris)

Abstract

Aux États-Unis, plus de 11 millions de salariés, soit environ 8 % de la main-d'œuvre privée, détiennent une part du capital de l'entreprise qui les emploie grâce à un dispositif spécifique : l'Employee Stock Ownership Plan (ESOP). Le plus frappant n'est pas qu'ils soient devenus actionnaires, mais qu'ils le soient devenus sans débourser un centime de leur poche. Ensemble, ces salariés détiennent aujourd'hui un patrimoine en actions de leur entreprise supérieur à 397 milliards de dollars. Comment des salariés deviennent-ils propriétaires de leur entreprise sans apport personnel ? La réponse tient dans un dispositif largement méconnu en France, pays qui, malgré une appétence historique pour les dispositifs de partage de la valeur, ne dispose toujours pas d'un équivalent.

Suggested Citation

  • Arnault Violet & Joseph Abdelnour, 2026. "Comment plus de 11 millions de salariés états‑uniens sont devenus actionnaires de leur entreprise sans débourser un centime," Post-Print hal-05752549, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-05752549
    DOI: 10.64628/AAK.eu7a64pnu
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