Analyse textuelle sur la diversité dans les entreprises canadiennes entre 2019 et 2022

Cet article propose une analyse textuelle des paragraphes portant sur la diversité, extraits des circulaires de sollicitation de procurations des soixante plus grandes entreprises canadiennes entre 2019 et 2022. L'étude s'inscrit dans le cadre de l'évaluation de la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA), qui impose depuis 2020 la divulgation d'informations sur la diversité, notamment concernant la présence de personnes issues des minorités visibles au sein des conseils d'administration. L'objectif principal de cet article est d'identifier les évolutions et les similarités dans les discours des entreprises sur cette thématique. Une première exploration est réalisée à l'aide d'une analyse factorielle des correspondances. Les documents sont projetés en colorisant les secteurs d'activité, tandis que les quatre paragraphes d'une même entreprise, sur les différentes années, sont reliés par des liens. Cette projection montre que les quatre textes d'une même entreprise sont généralement proches, ce qui suggère une certaine stabilité des discours. Toutefois, un phénomène de « repli » est observé pour de nombreuses entreprises en 2022 : quarante entreprises présentent ce repli, ce qui pourrait indiquer un changement ou une réorientation de leur stratégie en matière de diversité au cours de cette année. Par la suite, une distance textuelle de type Needleman–Wunsch, combinée à une classification ascendante hiérarchique (méthode de Ward), est appliquée afin d'obtenir 60 classes. Cette approche permet de regrouper les textes selon leurs similarités. Dans 46 cas sur 60, les quatre textes d'une même entreprise sont correctement regroupés, confirmant la pertinence de la méthode. Enfin, afin d'examiner plus finement les évolutions d'une année à l'autre et de confirmer le « repli », des alignements multiples des quatre textes par entreprise sont réalisés à l'aide d'une méthode progressive. Une visualisation graphique par codes couleur permet une analyse détaillée des modifications lexicales, et donc thématiques, adoptées par les entreprises dans leur stratégie face aux enjeux liés à la diversité. En conclusion, les résultats mettent en évidence une stabilité générale des discours des entreprises sur la diversité, malgré des signes de réorientation observés principalement en 2022. Cette étude illustre ainsi l'intérêt des méthodes d'analyse textuelle pour mieux comprendre les stratégies des entreprises en matière de diversité à travers leurs obligations de divulgation.