La prime RIPEC : un dispositif RH égalitaire ?

Dans la continuité de Larquier et Pernod-Lemattre (2024), cette communication porte sur la « modernisation » de la politique RH de l'État en tant qu'employeur. Plus particulièrement nous analysons un dispositif visant à réduire les inégalités de salaire parmi les fonctionnaires, à savoir le régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (Ripec). Ce régime a été mis en place à partir du 1er janvier 2022, remettant à plat les primes et indemnités versées aux enseignant·es-chercheur·es et chercheur·es. En effet, selon le Journal officiel (9 février 2023), ce dispositif a pour ambition explicite de réduire les inégalités et de promouvoir « l'égalité indemnitaire entre les femmes et les hommes, une architecture permettant de revaloriser l'ensemble des personnels, quels que soient leur corps, leur grade ou leur discipline et également d'indemniser l'ensemble des missions qui peuvent être aujourd'hui confiées aux enseignants-chercheurs et aux chercheurs ». Dans ce cadre, la composante individuelle C3 du Ripec remplace depuis 2022 l'ancienne PEDR (prime d'encadrement doctoral et de recherche). On peut donc à présent comparer les logiques d'attribution des deux primes et tirer un premier constat sur le caractère plus égalitaire selon le genre, le corps et les missions. Pour cela nous disposons des données fournies par la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche : les tableaux détaillés par section CNU et établissement de la PEDR de 2016 à 2021 et de la prime RIPEC de 2022 à 2024. Ce travail s'inscrit dans la littérature critique sur les politiques RH d'égalité professionnelle. Cette question a été plus étudiée dans le secteur privé que dans le secteur public à l'exception de quelques travaux (Bender et al., 2024 ; Bermúdez-Figueroa, 2024 ; Brunier, 2024 ; Gille, 2022 ; Fassa et al., 2019).