Les différences de salaires entre entreprises. Etude micro-économique

Cet article étudie la formation de la structure des salaires individuels pour des emplois précis et dans des ensembles d'entreprises appartenant à un même secteur ou à un même marché du travail. Une décomposition de la variance des salaires individuels pour chaque métier, entre variance des salaires interne aux entreprises et variance des salaires entre entreprises, montre que les différences de salaires moyens entre entreprises jouent un rôle essentiel dans la formation de la structure des salaires. Ce résultat conduit à approfondir l'étude , de l'effet de l'entreprise sur le niveau des salaires. Cet approfondissement est mené dans deux directions : 1 ° par une étude de la cohérence de « l'effet entreprise » selon les métiers et par l'examen d'éventuelles pratiques de sélection systématique de main-d'œuvre ; 2° par une étude des lois de l'effet de l'entreprise sur le niveau du prix du travail : étude des relations entre prix du travail et surplus de productivité globale par unité de facteur ; étude des relations entre effet de marché du travail et autonomie des entreprises par rapport au marché. Les résultats obtenus par l'application de ces deux méthodes ne permettent pas de donner une réponse claire au problème posé. Cette lacune a des conséquences pour la cohérence de la théorie du salaire et les études appliquées dans le domaine de la dynamique des salaires.