Rompre son CDI en début de carrière : une tendance à la hausse et des opportunités variables selon les secteurs

À partir du dispositif d'enquêtes Génération, cette communication montre que les jeunes actifs ont eu tendance, entre 2020 et 2023, à quitter l'emploi stable de façon nettement plus fréquente que ne le faisaient des individus comparables quelques années plus tôt. Le secteur d'activité joue un rôle clé : certains offrent des parcours de stabilisation malgré des interruptions de CDI, quand d'autres exposent davantage à des ruptures subies et des sorties durables du marché du travail. Entre stabilité et précarité, se dessine une carte sectorielle des débuts de carrière. Quand elles sont choisies, effectuées depuis un secteur fortement pourvu en CDI, elles sont plus souvent suivies d'un maintien dans l'emploi stable. Quand elles sont subies, et cela a été souvent le cas dans les secteurs ayant été particulièrement exposés aux conséquences de la crise sanitaire, elles sont plus souvent suivies d'un parcours de sortie de l'emploi salarié stable voire de sortie d'emploi. En écho à la notion de « port d'entrée » désignant le rôle de tremplin joué par les CDD pour intégrer le marché primaire du travail, ces sorties de CDI rappellent alors les « ports de sortie » développés par Amossé, Perraudin & Petit (2011) : des mobilités problématiques, souvent subies, conduisant à une sortie du marché primaire voire du marché du travail et aux conséquences potentiellement très lourdes pour les parcours individuels.