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Présentiel ou distanciel ? Le sentiment d'auto-efficacité comme clef de lecture du choix des modalités de travail

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  • Diane Foltzer

    (GRANEM - Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management - UA - Université d'Angers - Institut Agro Rennes Angers - Institut Agro - Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement)

Abstract

Dans un contexte marqué par la généralisation du travail hybride et par des débats persistants sur la performance en télétravail, cet article analyse les arbitrages des travailleurs entre travail en présentiel et travail à distance. Mobilisant la théorie du sentiment d'auto-efficacité, il s'intéresse au rôle de la perception de la performance individuelle dans le choix des modalités de travail. L'étude repose sur une enquête qualitative menée au sein d'une collectivité territoriale française, fondée sur des entretiens individuels auprès d'agents aux profils variés. Les résultats montrent que le choix entre présentiel et distanciel s'appuie sur l'évaluation implicite par les travailleurs de leurs propres compétences, des expériences antérieures de télétravail notamment durant la pandémie et du bien-être/mal-être ressenti à distance. Cette recherche met en évidence le caractère dynamique du sentiment d'auto-efficacité, susceptible d'évoluer au fil des expériences, ainsi que le rôle central de la légitimation managériale et des interactions entre pairs dans l'appropriation du télétravail.

Suggested Citation

  • Diane Foltzer, 2026. "Présentiel ou distanciel ? Le sentiment d'auto-efficacité comme clef de lecture du choix des modalités de travail," Post-Print hal-05652662, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-05652662
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