La recherche de soutien social comme stratégie d'ajustement face aux chocs de carriere subis : le cas des actifs de 50 ans et plus

Résumé : Objectif de la recherche : Comprendre comment les actifs de 50 ans et plus mobilisent la recherche de soutien social comme stratégie d'ajustement face à un choc de carrière subi. Conception/méthodologie/approche : Recherche qualitative exploratoire fondée sur 32 entretiens semi-directifs auprès de cadres seniors. Le cadre théorique articule les chocs de carrière, une classification du soutien social et les arènes organisationnelles. Résultats : Le choc provoque une recomposition des arènes : l'arène organisationnelle disparue, les individus investissent des arènes territoriales de substitution. La nature du soutien recherché se transforme séquentiellement, d'un soutien informationnel et instrumental vers un soutien émotionnel puis d'appartenance. Le territoire différencie les stratégies, opposant socialisation secondaire formelle en Île-de-France et réactivation des liens primaires en province. Limites et implications de la recherche : Échantillon exclusivement français limitant la transférabilité. Une approche longitudinale saisirait mieux la dynamique temporelle. Implications pratiques : Intégrer l'accès à des collectifs de pairs dans les dispositifs d'outplacement ; structurer les réseaux alumni comme infrastructures de soutien post-choc ; territorialiser les politiques d'accompagnement. Originalité/valeur : Extension du cadre des chocs de carrière par le coping ; mise en évidence d'une séquence temporelle enrichissant la classification de Thomas et Hodges (2026) ; introduction du territoire comme variable différenciatrice des arènes post-choc. Mots-clés : choc de carrière ; soutien social ; coping ; arènes organisationnelles ; territoire