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Discriminer pour la bonne cause ?

Author

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  • Denis Monneuse

    (Chercheur indépendant)

Abstract

Pourquoi les discriminations au travail, en particulier lors du processus de recrutement, perdurent-elles depuis si longtemps ? De nombreuses explications ont été mises en avant. D'un côté, les recruteurs peuvent discriminer volontairement en raison de leurs préjugés ou opinions ; de l'autre, ils peuvent se laisser abuser par des biais inconscients qui les poussent à préférer tel candidat par rapport à tel autre sans réaliser ce qui préside à leur préférence. Il peut aussi arriver que les recruteurs discriminent au nom d'un tiers. Les clients ont souvent bon dos. En effet, des entreprises expliquent à demi-mot que, si elles ne recrutent pas certaines catégories de personnes pour des métiers en contact direct avec la clientèle, c'est parce qu'elles feraient fuir les clients qui ont des préjugés contre ces catégories. Par exemple : je ne recrute pas de salariés noirs car une partie de ma clientèle ne voudrait pas être servie par un Noir.

Suggested Citation

  • Denis Monneuse, 2019. "Discriminer pour la bonne cause ?," Post-Print hal-05503342, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-05503342
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