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Les plateformes d'attractivité et d'emploi territoriales (PAET): un nouveau dispositif de Gestion des Ressources Humaines Territoriale (GRH-T) et d’innovation sociale territoriale

Author

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  • Julien Viguier

    (MRM-RH - Montpellier Research in Management - Ressources Humaines - MRM - Montpellier Research in Management - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia - UM - Université de Montpellier, MRM-MPR - Management et Pratiques Responsables - MRM - Montpellier Research in Management - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia - UM - Université de Montpellier)

Abstract

Les Plateformes d'Attractivité et d'Emploi Territoriales (PAET) sont des dispositifs de Gestion des Ressources Humaines Territoriale qui organisent la promotion des offres de recrutement du territoire articulée à la promotion de la qualité de vie territoriale comme un accompagnement global (travail, logement, santé, éducation, culture) des personnes souhaitant s'installer sur le territoire. Notre recherche se focalise sur deux premiers cas en Occitanie : dans le Comminges et le Gers et met en évidence des caractéristiques communes de ces nouveaux dispositifs. Pilotées par des traducteurs (Akrich, Callon et Latour, 2006) et des tercéisateurs (Xhauflair et Pichault, 2012, 2010), animées par des formes de gouvernance partenariales et territoriales (Condomines et al, 2015), les PAET contribuent à l'émergence de marques employeurs territoriales (Loufrani-Fédida et Saint-Germes, 2020 ; Evon et Hulin, 2020). En générant un apprentissage collectif de l'employeurabilité (Faure et al, 2025) articulé à une valorisation des aménités (Bourdeau-Lepage, 2021, 2015) des territoires, les PAET relèvent de l'innovation sociale territoriale.

Suggested Citation

  • Julien Viguier, 2025. "Les plateformes d'attractivité et d'emploi territoriales (PAET): un nouveau dispositif de Gestion des Ressources Humaines Territoriale (GRH-T) et d’innovation sociale territoriale," Post-Print hal-05472325, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-05472325
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