Le dialogue professionnel, vecteur de citoyenneté dans les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire : le cas des Groupements d'Employeurs

Un Groupement d'Employeurs (GE) est une organisation qui mutualise des emplois pour son réseau d'adhérents : des TPE-PME, des associations, des Établissements Publics de Coopération Intercommunale. Ce réseau bénéficie de salariés mis à disposition à temps partagé en CDI ou en CDD, en mono ou multi mise·s à disposition. Par leurs tailles, les Groupements d'Employeurs n'ont pas, pour la plupart, de Comité Social et Économique (CSE) et donc de dialogue social institutionnalisé. Cependant, les échanges sur le travail sont présents par un dialogue professionnel fréquent. Afin de mieux le comprendre, nous nous intéressons à ce dialogue dans les GE et à ce qu'il génère pour l'ensemble des salariés. Pour cela, nous avons réalisé 23 entretiens semi-directifs en direction des différentes parties prenantes de trois GE : équipe de direction, salariés mis à disposition, adhérents du GE. Nous montrons comment l'ambidextrie contextuelle comme mode de gestion des paradoxes s'applique au dialogue professionnel dans les GE et participe à la co-construction d'une coresponsabilité et d'une citoyenneté organisationnelle.