Cybersécurité en contexte de travail hybride : encadrement juridique, contrôle et usages

Le mode d'organisation hybride du travail, ancré dans notre société depuis la crise sanitaire, à la fois dans et hors des murs de l'entreprise, offre flexibilité et autonomie, mais engendre aussi des risques. L'utilisation accrue des TIC et l'éclatement des formes de travail (télétravail, coworking, nomadisme...) exposent les entreprises à de nouvelles vulnérabilités concernant la protection de leurs actifs et leur performance. Si les ambivalences de l'hybridation du travail ont été bien étudiées sur les plans sociétaux (équilibre vie personnelle et professionnelle / isolement) et managériaux (autonomie/contrôle), les recherches sur les risques cyber restent limitées. En effet, de récents travaux insistent sur les risques liés à l'isolement, au stress ou à la surcharge comme facteurs aggravant les comportements dits "déviants", tandis que d'autres chercheurs montrent que le télétravail peut renforcer les comportements de vigilance et de protection chez les salariés, en raison d'un sentiment accru de responsabilité individuelle. Cette présentation en atelier doctoral s'inscrit dans un travail de thèse, visant à éclairer la compréhension des enjeux liés à la cybersécurité en situation de travail hybride en tant qu'enjeu stratégique et citoyen, à travers une lecture par la Théorie de la Régulation Sociale, intégrant à la fois une analyse des outils juridiques et des comportements des acteurs en matière de cybersécurité.