La formation du sujet entrepreneur dans une agence de design thinking

S'inscrivant dans les recherches récentes sur les identités et subjectivités des professionnels de la création, cette recherche examine le processus de performativité du sujet entrepreneur chez les travailleurs créatifs, intégrés au sein d'une organisation. Elle s'appuie sur le cadre théorique de la performativité de Butler et sur une ethnographie réalisée auprès des designers d'une agence de design thinking. Les résultats préliminaires révèlent que les designers se doivent d'être polyvalents et d'avoir l'esprit « team leader », résonnant avec les dimensions d'autonomie et de responsabilité des discours entrepreneuriaux. Ces prescriptions se retrouvent dans le contenu du travail, au travers de pratiques collaboratives (jeu, cadrage, illustration, rythme) impliquant de nombreux outils et processus organisationnels. La réalisation de ces pratiques peut être source de tensions (stress, frustration, épuisement) et diffère entre les designers. Certains d'entre eux incarnent le sujet entrepreneur avec succès, tandis que d'autres en sont exclus ou adoptent une posture plus ambiguë (détachement, résistance).