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L’entreprise après #MeToo : entre romances et violences, que peut le management ?

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  • François de March

    (IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12)

  • Joan Le Goff

    (IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel)

  • Christine Noël Lemaitre

    (LTD - Laboratoire de théorie du droit - AMU - Aix Marseille Université)

  • Emilie Reinhold

    (IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel)

Abstract

Les entreprises sont à la fois le lieu de rencontres amoureuses et sexuelles et le point de focalisation du phénomène #MeToo. S'il dénonce légitimement les violences sexistes et sexuelles, ce mouvement peut aussi menacer le développement serein des relations de couples en stigmatisant la sexualité masculine. La recherche en management s'est jusqu'à présent désintéressée de ce sujet : ce livre s'en empare et montre comment #MeToo est vécu, subi parfois, voire instrumentalisé dans le monde professionnel. Plus largement, il aborde les enjeux et paradoxes de la sexualité en entreprise, entre lutte contre le harcèlement et opportunités de rencontres, prostitution et hypocrisie organisationnelle.

Suggested Citation

  • François de March & Joan Le Goff & Christine Noël Lemaitre & Emilie Reinhold, 2025. "L’entreprise après #MeToo : entre romances et violences, que peut le management ?," Post-Print hal-05281717, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-05281717
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