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Variabilité invariabilité des pratiques effectives de recrutement des étudiants néo-entrants en IUT

Author

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  • Laurent Milland

    (CeRCA - UMR 7295 - Centre de recherches sur la cognition et l'apprentissage [Poitiers, Tours] - UP - Université de Poitiers = University of Poitiers - UT - Université de Tours - NEOLAiA - NEOLAiA European University = Université Européenne NEOLAÏA - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Antonietta Specogna

    (2LPN - Laboratoire lorrain de psychologie et neurosciences de la dynamique des comportements - UL - Université de Lorraine)

Abstract

En France, les IUT sélectionnent les futurs étudiants pour participer aux différentes formations qu'ils proposent. Pour cela, le recrutement des étudiants néo-entrants en IUT s'effectue au départ par le dépôt de dossier sur la plateforme parcoursup et ensuite par une analyse des dossiers de candidature réalisée par les équipes pédagogiques des différents départements de spécialités. Une première analyse quantitative, des critères généraux d'examen des vœux (CGEV) [1] a permis de montrer de manière globale quels sont les critères centraux pour les IUT et ainsi voir ce qui est davantage partagé, les supports utilisés, les critères attendus par filière production ou service… Pour compléter ces éléments quantitatifs l'objet de la communication sera ici de montrer les pratiques effectives des équipes pédagogiques. Pour cela ont été menés des entretiens auprès des chefs de département de différents IUT et de différentes spécialités de formation. Pour en rendre compte, une analyse thématique est réalisée en vue de voir comment les équipes mobilisent les CGEV et comment elles s'organisent dans la tâche qui leur est allouée.

Suggested Citation

  • Laurent Milland & Antonietta Specogna, 2025. "Variabilité invariabilité des pratiques effectives de recrutement des étudiants néo-entrants en IUT," Post-Print hal-05093397, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-05093397
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