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L'homophilie des profils de bien-être au travail dans le contexte d'équipes de travail

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  • Sophie Szymkowiak

    (LEM - Lille économie management - UMR 9221 - UA - Université d'Artois - UCL - Université catholique de Lille - ULCO - Université du Littoral Côte d'Opale - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, ULCO - Université du Littoral Côte d'Opale)

  • Jordane Creusier

    (LEM - Lille économie management - UMR 9221 - UA - Université d'Artois - UCL - Université catholique de Lille - ULCO - Université du Littoral Côte d'Opale - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, ULCO - Université du Littoral Côte d'Opale)

  • Franck Biétry

    (NIMEC - Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - ULH - Université Le Havre Normandie - NU - Normandie Université - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université)

Abstract

Si les amis de nos amis, ou même les amis d'amis de nos amis sont heureux alors nous sommes plus susceptibles de le devenir [6]. Mais qu'en est-il au travail ? Est-ce que les collaborateurs aux mêmes profils de bien-être au travail (BET) ont davantage tendance à lier des relations ? Pour répondre à ce questionnement, le rapprochement des littératures sur le BET et sur l'analyse des réseaux (ARS) nous amène à observer si les réseaux de collaboration et d'affinité interpersonnelle sont déterminés par l'homophilie de profils de BET. L'étude menée auprès d'un laboratoire de recherche d'une université de taille moyenne montre qu'il existe une structure de réseaux particulière entre les différents profils de BET mais que l'homophilie ne semble pas en être la cause. Ces structures de réseaux pourraient être la résultante d'autres tendances sociales, de la multiplexité des réseaux ou de processus relationnels. Enfin, il n'est pas à exclure que ce soient les structures de réseaux qui déterminent le profil de BET par un effet de contagion sociale [4].

Suggested Citation

  • Sophie Szymkowiak & Jordane Creusier & Franck Biétry, 2025. "L'homophilie des profils de bien-être au travail dans le contexte d'équipes de travail," Post-Print hal-05093361, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-05093361
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