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Transformation digitale de la fonction RH. Apports d’un SIRH dans une PME, facteurs de résistance à la transformation digitale RH et apports de la méthode agile à la gestion des ressources humaines

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  • Olivier Segard

    (LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne - Université Paris-Saclay - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], IMT-BS - MMS - Département Management, Marketing et Stratégie - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris])

  • Emmanuel Baudoin

    (LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne - Université Paris-Saclay - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], IMT-BS - MMS - Département Management, Marketing et Stratégie - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris])

Abstract

Saison 2 – Episode 4. « Analyse des pratiques RH par les jeunes professionnels de IMT-BS ». Dans la continuité des « Breaking news » de l'année dernière, RHinfo permet cette année encore de mettre en avant les analyses de jeunes professionnels RH du master 2 « Management Digital des Ressources Humaines – Spécialisation : gestion de crise » de Institut Mines-Télécom Business School. Ces analyses ont été réalisées dans le cadre de leur mémoire de fin d'études autours d'une problématique posée. Une analyse de ce qui a déjà été écrit sur leur sujet et la conduite d'une mini-enquête de terrain (environ six entretiens effectués en moyenne dans une même organisation ou plusieurs organisations) ont été menées autours de cette problématique. Cet épisode 4 de la saison 2 porte sur les apports d'un SIRH dans une PME, les facteurs de résistance à la transformation digitale RH et les apports de la méthode agile à la gestion des ressources humaines. L'analyse a été conduite sur la période allant de septembre 2020 à fin juin 2021. [...]

Suggested Citation

  • Olivier Segard & Emmanuel Baudoin, 2021. "Transformation digitale de la fonction RH. Apports d’un SIRH dans une PME, facteurs de résistance à la transformation digitale RH et apports de la méthode agile à la gestion des ressources humaines," Post-Print hal-03713283, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-03713283
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