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Socialisation professionnelle et représentations genrées, sociales et raciales dans la banque : les parcours des étudiant.e.s en master 2 Banque

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  • Stéphanie Mignot-Gerard

    (IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12)

  • Constance Perrin-Joly

    (CFEE - Centre Français des Études Ethiopiennes - MEAE - Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • François Sarfati

    (CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, CPN - Centre Pierre Naville - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne)

  • Nadège Vezinat

    (REGARDS - Recherches en Économie Gestion AgroRessources Durabilité Santé- EA 6292 - URCA - Université de Reims Champagne-Ardenne - MSH-URCA - Maison des Sciences Humaines de Champagne-Ardenne - URCA - Université de Reims Champagne-Ardenne, CMH - Centre Maurice Halbwachs - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - Département de Sciences sociales ENS-PSL - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres)

Abstract

Plan du chapitre : 1. La segmentation professionnelle au prisme de la classe sociale 1.1. La segmentation verticale dans la gestion du patrimoine : des conseiller·ères « bonne gamme » à la gestion de fortune 1.2. La segmentation professionnelle des gestionnaires de portefeuille : back vs front-office 2. La classe sociale : levier de la distribution des places tout au long du parcours 2.1. La voie royale 2.2. Le chemin tortueux 3. Les effets cumulatifs de la segmentation raciale/genrée 3.1. Une répartition genrée et racialisée des métiers dès le choix du diplôme 3.2. Une discrimination différée ? L'acceptation d'une élimination lente dans la gestion de patrimoine 3.3. « Citoyen·ne du monde » : faire des catégories sociales de race et de genre un atout dans la G.PORT

Suggested Citation

  • Stéphanie Mignot-Gerard & Constance Perrin-Joly & François Sarfati & Nadège Vezinat, 2019. "Socialisation professionnelle et représentations genrées, sociales et raciales dans la banque : les parcours des étudiant.e.s en master 2 Banque," Post-Print hal-02613144, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02613144
    DOI: 10.4000/books.purh.15355
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