La responsabilité sociétale des entreprises, quel positionnement entre prévention des risques au travail et promotion de la santé

Comment la santé au travail s'inscrit-elle dans la promotion de la santé ? L'action Quatre notions structurantes sont liées à la santé au travail : la réparation issue d'un compromis social ; la responsabilité, qui incombe à l'employeur pour les accidents et pathologies du fait du travail ; l'évaluation des risques professionnels (EVRP-DU) ; et enfin l'aptitude d'une personne à exercer son poste de travail (médecin du travail). Principalement centrée sur une approche assurantielle par risques et par pathologies, la relation santé-travail peut être envisagée comme la responsabilité de l'employeur, en tant qu'enjeu de santé publique ou comme déterminant de la santé d'une population. Comment peut se décliner la promotion de la santé en milieu professionnel ? Les modèles de Müller et Mairiaux (2008) identifient quatre modèles illustrant le passage d'une prévention centrée sur les risques (modèle 1) à une approche plus globale centrée sur les milieux de vie (modèle 4). La relecture des cinq axes de la Charte d'Ottawa montre également que la problématique de la santé au travail est déjà investie à différents niveaux que ce soit à l'échelle des politiques publiques (Code du Travail) ou par le renforcement de l'action communautaire (CHSCT). Mais il reste encore du chemin à faire avant d'atteindre une vraie culture commune partagée par l'ensemble des acteurs. Dans ce contexte, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) semble être un terrain neuf et neutre pour les deux parties. Concrètement, la norme ISO 26000 a pour but de guider les organismes dans la prise en charge des responsabilités sociétales et de présenter des lignes directrices pour tout type d'organisation cherchant à assumer la responsabilité des impacts de ses décisions et activités. Cela concerne : la gouvernance de l'organisation, les Droits de l'Homme, les relations et conditions de travail, l'environnement, les bonnes pratiques des affaires, les questions relatives aux consommateurs et enfin l'engagement sociétal. Néanmoins, lors de la mise en œuvre de la démarche ISO 26000, les moyens financiers propres à chaque organisation déterminent la priorité des actions à mettre en œuvre. Intégrée à la déclaration de Shanghai sur la promotion de la santé dans le Programme de développement durable à l'horizon 2030, la RSE est présentée comme un moyen permettant d'atteindre les objectifs de développement durable (ODD) en garantissant la transparence et la responsabilisation sociale et en favorisant la mobilisation de la société civile. Les bénéfices pour la santé La RSE contribue à la mise en place d'un environnement de travail favorable au bien-être des salariés. Plus indirectement, l'approche RSE d'une entreprise a aussi une incidence positive sur la société. Sur quels déterminants de santé a-t-on agi ? Par sa transversalité, la RSE permet d'agir sur différents déterminants de santé : tant au niveau de la mise en place de politiques internes qu'au niveau de la réallocation des services et des ressources ou encore dans la modification des relations et conditions de travail. Tout cela dans le but de créer un environnement favorable à la santé (utilisation durable des ressources, prévention de la pollution…). Parole d'acteurs "Quand un concept fait unanimité, il y a de fortes chances pour que ce soit en raison de sa vacuité ou de sa complexité ."