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L'intégration professionnelle des employés âgés dans le secteur de la distribution

Author

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  • Philippe Fache
  • Mathias Waelli

    (EA MOS - EA Management des Organisations de Santé - EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP] - PRES Sorbonne Paris Cité, EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP], IDM - Institut du Management - EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP])

Abstract

Alors qu'aux États-Unis le nombre d'employés âgés s'est accru dans le secteur des magasins à grande surface, le phénomène du recrutement, de l'intégration et du maintien en emploi du personnel plus âgé commence à s'observer en France, où les entreprises cherchent à satisfaire à des exigences légales, mais aussi à se bâtir une image d'employeur de choix et à améliorer la qualité des services et la fidélisation des clients. S'appuyant sur une revue de la documentation et sur nos études de cas, cet article propose une synthèse des atouts liés à une intégration plus poussée des travailleurs âgés dans le secteur de la distribution et des obstacles à surmonter pour faciliter cette intégration.

Suggested Citation

  • Philippe Fache & Mathias Waelli, 2013. "L'intégration professionnelle des employés âgés dans le secteur de la distribution," Post-Print hal-01516929, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01516929
    DOI: 10.3917/riges.382.0071
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    Keywords

    Maintien dans l'emploi; Séniors;

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