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La stigmatisation organisationnelle

Author

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  • Christian Bourion

    (ICN Business School, CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine)

  • Franck Bournois
  • Isabelle Barth
  • Baptiste Rappin

Abstract

Les articles qui constituent le corpus de ce numéro consacré à la « stigmatisation organisationnelle » sont issus, à la suite d'un processus de sélection rigoureux, de la journée parrainée par l'Association Française de la Comptabilité, l'Association Française du Marketing, l'Association de Gestion des Ressources Humaines et l'Association Internationale de Management Stratégique, sur le thème du management de la diversité qui s'est tenue le 21 Mai 2014 à Marseille dans le cadre de la semaine du management organisée par la FNEGE. Cette journée et ce volume de la Revue RIPCO ont été coordonnés par le professeur Isabelle Barth. Il y a stigmatisation organisationnelle quand un ou plusieurs facteurs tels que la religion, l'émotion, l'ethnicité, l'identité, le genre ou le handicap, sont identifiés comme étant à la source d'un comportement qui impacte très fortement l'environnement interne et externe des acteurs. L'écart concerne généralement les caractéristiques, comportements, croyances, normes socialo politiques ou culturelles de l'acteur par rapport aux caractéristiques, comportements, croyances, normes socialo politiques ou culturelles du groupe, de l'organisation ou de la Nation d'appartenance.

Suggested Citation

  • Christian Bourion & Franck Bournois & Isabelle Barth & Baptiste Rappin, 2016. "La stigmatisation organisationnelle," Post-Print hal-01512868, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01512868
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    Keywords

    stigmatisation organisationnelle;

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