IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/hal-01457255.html
   My bibliography  Save this paper

La conception française du management de la diversité à l'épreuve de l'altérité des cultures océaniennes

Author

Listed:
  • Jean-Pierre Segal

    (DRM - Dauphine Recherches en Management - Université Paris Dauphine-PSL - PSL - Université Paris sciences et lettres - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Dans le contexte postcolonial de la Nouvelle-Calédonie, où gestion et direction des entreprises sont quasi exclusivement assurées par ceux qu'on appelle localement les « Européens », le management de la diversité, tel que ces derniers le conçoivent, se trouve doublement interpellé par les références culturelles des Océaniens. Celles-ci établissent à la fois la primauté des « accueillants » sur les « accueillis », posant comme légitime un équivalent local de la discrimination positive au bénéfice des Kanak (peuple premier), et la supériorité des principes d'équilibre et d'harmonie entre les différentes composantes identitaires du corps social sur celui de mérite individuel. Les principes fondateurs de la non-discrimination à l'embauche et de méritocratie dans la gestion des promotions internes sont donc loin de faire localement consensus. Un tel constat conduit à interroger la notion même de diversité, apparaissant ainsi davantage enracinée dans sa culture d'origine que ne le laisserait croire sa vocation universaliste, et, conséquemment, sa capacité à servir de principe supérieur commun au-delà de son aire culturelle d'origine.

Suggested Citation

  • Jean-Pierre Segal, 2013. "La conception française du management de la diversité à l'épreuve de l'altérité des cultures océaniennes," Post-Print hal-01457255, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01457255
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:hal-01457255. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.