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Un modèle sadomasochiste de l'organisation?

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  • Yvon Pesqueux

    () (LIPSOR - Laboratoire d'Innovation, Prospective Stratégique et ORganisation - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM])

Abstract

Le projet de ce texte est de penser l'organisation, qu'il s'agisse de la percevoir comme un objet (organization – le plus souvent considérée d'un point de vue fonctionnaliste) ou comme un processus (organizing – le plus souvent de nature essentialiste) à partir des catégories qui relèvent de la sexualité dont la partialité est ici assumée. Il n'est pas question de faire de cette hypothèse de travail une hypothèse « suffisante », donc une hypothèse qui « épuise » le sujet. Mais il est question d'en faire une hypothèse qui permette de découvrir d'autres aspects que ceux qui sont conventionnellement mis en avant par les « sciences des organisations ». Par ailleurs, avec cette tentative, on n'est pas seulement sur le plan de la métaphore qui consisterait à jouer avec les mots. La tentative effectuée ici possède l'ambition d'aller au-delà d'un usage métaphorique du vocabulaire de la sexualité. Après avoir brièvement présenté ce dont il s'agit quand on parle de modèle de l'organisation, l'opérateur conceptuel de cette modélisation, c'est-à-dire la trilogie « ambiguïté – ambivalence - exhibition » sera présentée avant de pouvoir formuler les contours d'un modèle sadomasochiste de l'organisation.

Suggested Citation

  • Yvon Pesqueux, 2009. "Un modèle sadomasochiste de l'organisation?," Post-Print hal-00479795, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:hal-00479795
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    Keywords

    modèle organisationnel; sadomasochisme;

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