IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/ete/woswps/685925.html
   My bibliography  Save this paper

De invloed van COVID-19 op arbeidsmarkttransities. Kwetsbare profielen onder druk

Author

Listed:
  • Sarah Vansteenkiste
  • Bart Scholiers

Abstract

Een van de centrale doelstellingen van de Vlaamse Regering is om 80% van de Vlaamse bevolking op arbeidsleeftijd aan het werk te krijgen. Om deze doelstelling te realiseren, komt het er op aan om voldoende mensen te doen instromen in werk vanuit een werkloze of niet-beroepsactieve positie en om de uitstroom uit werk zo veel mogelijk te beperken. In deze Werk.Focus brengen we voor het eerst deze arbeidsmarkttransities tussen werk, werkloosheid en niet-beroepsactiviteit in beeld op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK). We doen dit op basis van de recentste gegevens van de EAK, het jaar 2020, en voor zowel het Vlaamse Gewest als België. Vervolgens zoomen we in op de socio-demografische kenmerken van personen die uitstroomden uit werk of die instroomden in werk. Om de invloed van COVID-19 op de cijfers te kunnen inschatten, nemen we ook telkens de transities van 2019 op. We stellen vast dat de instroom in werk in Vlaanderen vanuit een niet-werkende positie afnam in 2020 en dat de uitstroom uit werk is toegenomen. Beide evoluties zijn meer uitgesproken bij kwetsbare profielen. Bovendien steeg de uitstroom uit beroepsactiviteit (werk of werkloosheid) richting een niet-beroepsactieve positie en bleef een groter aandeel niet-beroepsactieven deze positie behouden. De vele steunmaatregelen hebben de negatieve impact van de COVID-19-pandemie op de arbeidsmarkt getemperd. Desondanks vergrootte de pandemie in 2020 enigszins de afstand tot werk van de groepen die al een grotere werkzaamheidskloof laten optekenen.

Suggested Citation

  • Sarah Vansteenkiste & Bart Scholiers, 2021. "De invloed van COVID-19 op arbeidsmarkttransities. Kwetsbare profielen onder druk," Working Papers of Department of Work and Organisation Studies, Leuven 685925, KU Leuven, Faculty of Economics and Business (FEB), Department of Work and Organisation Studies, Leuven.
  • Handle: RePEc:ete:woswps:685925
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://lirias.kuleuven.be/retrieve/643127
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:ete:woswps:685925. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: library EBIB (email available below). General contact details of provider: https://feb.kuleuven.be/research/wos .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.